Evento de ELA sobre Ley de Universidades Vascas
El sindicato ELA ha presentado una veintena de aportaciones al anteproyecto de la Ley de Universidades Vascas, tras el periodo de consulta pública abierto hace un mes en la EHU. La organización sindical advierte de que el texto actual no garantiza una universidad pública fuerte y exige modificaciones profundas antes de su aprobación.
La nueva ley regulará el sistema universitario vasco y afectará directamente a las condiciones laborales del personal de la EHU. Según ELA, el anteproyecto presenta deficiencias graves en financiación, carrera profesional del personal docente e investigador y autonomía universitaria, lo que compromete el futuro de la universidad pública vasca.
Financiación insuficiente y dependencia de fondos privados
Uno de los principales problemas identificados por ELA es que el texto no garantiza financiación pública suficiente y estable vinculada al artículo 55.2 de la LOSU. El sindicato denuncia que no se fija el objetivo mínimo del 1% del PIB para la financiación de la universidad pública, una reivindicación histórica del sector educativo.
Además, el anteproyecto contempla el mecenazgo, el patrocinio, las patentes y los fondos privados como fuentes complementarias de financiación. ELA considera imprescindible que la ley incorpore el objetivo mínimo del 1% del PIB para la financiación de la universidad pública e impedir que la captación de recursos privados opere como criterio estructural de financiación, lo que podría condicionar la independencia académica.
Precariedad laboral y barreras en la carrera del PDI
El sindicato critica duramente las condiciones laborales que establece el anteproyecto para el personal docente e investigador. La disposición transitoria primera protege la permanencia en la categoría, pero no la promoción del PDI, lo que genera una situación de estancamiento profesional para el personal en plantilla.
Otra barrera identificada es que la movilidad internacional prolongada se convierte en un obstáculo práctico para el PDI en plantilla, limitando sus posibilidades de desarrollo profesional. ELA propone reformar la estructura salarial del PDI integrando complementos en el salario base y eliminar la parte no consolidable de retribuciones complementarias para garantizar salarios dignos y estables.
El sindicato exige garantizar la estabilidad laboral y la reducción de la temporalidad para todo el personal universitario, tanto docente e investigador como de administración y servicios. Esta demanda busca acabar con la precariedad estructural que afecta al sistema universitario vasco.
Excesiva tutela gubernamental
Otro aspecto criticado por ELA es la acumulación de mecanismos de autorización previa que intensifica la tutela del Gobierno Vasco sobre las decisiones universitarias. El sindicato considera que esta intervención administrativa limita la autonomía de la universidad pública y su capacidad de autogobierno.
Los sistemas de evaluación del desempeño incluidos en el anteproyecto carecen de criterios, garantías y límites claros, según denuncia ELA. Esta indefinición genera inseguridad jurídica y puede derivar en evaluaciones arbitrarias del personal universitario. El sindicato propone limitar la tutela gubernamental sobre las decisiones propias de la universidad pública para garantizar un autogobierno real.
Protección del euskera y centralidad de la EHU
ELA reclama que se exija el perfil lingüístico a las universidades privadas para garantizar la enseñanza del euskera en todo el sistema universitario vasco. El sindicato considera necesario garantizar la enseñanza y el conocimiento del euskera en universidades privadas, no solo en la pública.
El sindicato busca reforzar la centralidad de la EHU como eje del sistema universitario vasco, frente a un modelo que podría favorecer la proliferación de universidades privadas. Esta propuesta pretende consolidar la universidad pública como referente del sistema educativo superior en Euskadi.
Derechos del personal de administración y servicios
ELA exige que se protejan los derechos del PTGAS (Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios) y que cualquier regulación de su carrera profesional se someta a negociación colectiva. El sindicato considera que el anteproyecto no ofrece garantías suficientes para este colectivo, que representa una parte fundamental del funcionamiento universitario.
La organización sindical sostiene que este anteproyecto solo será compatible con una universidad pública fuerte si es modificado en profundidad. ELA anuncia que seguirá el proceso de tramitación de esta ley y defenderá los intereses de la universidad pública, reclamando financiación, salarios dignos, empleo estable, autogobierno real, igualdad efectiva, protección del euskera y supeditación de la política universitaria al interés general.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
