Hospital Txagorritxu en Txagorritxu
Vitoria-Gasteiz, 16 de mayo de 2026. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado el recurso de apelación de Osakidetza y ha confirmado que la baja por un trastorno adaptativo con ansiedad de una trabajadora del Hospital Txagorritxu debe reconocerse como accidente laboral. La decisión afecta a una técnica especialista de Anatomía Patológica y mejora sus coberturas salariales y asistenciales.
La sentencia se refiere a una incapacidad temporal que se prolongó desde el 29 de marzo de 2022 hasta el 27 de julio de 2023. El fallo reconoce el origen laboral de esa baja y corrige la calificación que había sido discutida por Osakidetza en apelación. Para la trabajadora, ese reconocimiento implica mejores condiciones de cobertura tanto en el plano salarial como en el asistencial.
Un conflicto sostenido en Anatomía Patológica
La trabajadora afectada desempeña su labor como técnica especialista de Anatomía Patológica en el Hospital Txagorritxu, en Vitoria-Gasteiz. Según la información difundida sobre el caso, acudió hasta en 14 ocasiones a la Unidad Básica de Prevención para denunciar su situación. Ese recorrido se produjo dentro de un conflicto prolongado en el servicio.
El origen de esa situación se remonta a 2017, cuando la plantilla del servicio empezó a quejarse por la falta de seguridad. En ese ámbito se manipulan sustancias carcinógenas como el formol y también existía riesgo biológico en autopsias Covid. A partir de ahí se inició un conflicto que, según la información disponible, derivó en diversos casos de incapacidad temporal por ansiedad.
Evaluación tardía y medidas sin aplicar
La evaluación de factores psicosociales no se realizó hasta 2022, pese a que las quejas venían de años antes. El informe de esa evaluación señaló el factor psicosocial de “relaciones y apoyo social” como de intervención prioritaria. Ese punto situó el foco en el funcionamiento interno del servicio y en el impacto de esa situación sobre la salud laboral.
La OSI Araba propuso medidas correctoras tras esa evaluación. Sin embargo, esas medidas fueron ignoradas por la dirección, según la información recogida en el caso. ELA denunció, en ese mismo sentido, que Osakidetza no hizo seguimiento de las actuaciones planteadas.
Alcance de la resolución judicial
La resolución del TSJPV llega después de que Osakidetza recurriera la decisión y no obtuviera respaldo en apelación. Con esa desestimación, el tribunal confirma que la contingencia vinculada al trastorno adaptativo con ansiedad tenía origen laboral. La consecuencia práctica inmediata es la mejora de las coberturas salariales y asistenciales de la trabajadora del Hospital Txagorritxu.
La información difundida sobre el caso lo presenta también como un ejemplo de la falta de protección de la salud laboral en Osakidetza. En esa línea, ELA denuncia desidia y ausencia de seguimiento de las medidas planteadas para corregir los problemas detectados. La incapacidad temporal reconocida por el tribunal abarcó del 29 de marzo de 2022 al 27 de julio de 2023.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
