Fachada de Bizintek Innova
El sindicato ELA ha convocado una huelga en Bizintek Innova para los días 17, 18 y 19 de junio, en respuesta al inmovilismo de la dirección de la empresa en las negociaciones laborales. La compañía, ubicada en Bilbao y dedicada a consultoría tecnológica, diseño, ingeniería y fabricación de componentes electrónicos, cuenta con una plantilla de 65 personas.
La decisión de convocar paros se produce después de que la dirección se negara a acordar un convenio de empresa, a pesar de que las conversaciones para negociar este convenio comenzaron el 6 de mayo. Según ELA, el 27 de mayo la dirección rechazó negociar las condiciones laborales, lo que ha llevado al sindicato a optar por la movilización.
Problemas en las condiciones de trabajo
La plantilla de producción de Bizintek Innova padece problemas de altas temperaturas en sus instalaciones, una de las cuestiones que el sindicato pretende abordar mediante la negociación del convenio. Sin embargo, la dirección mantiene su negativa a sentarse a negociar mejoras en las condiciones laborales.
Desde ELA señalan que, a pesar de que la empresa ha obtenido beneficios en los últimos años, la dirección no quiere acordar un convenio colectivo que mejore la situación de la plantilla. Esta circunstancia ha generado malestar entre los trabajadores, que ven cómo los resultados económicos positivos no se traducen en mejoras laborales.
La huelga como única vía
El sindicato considera que solo mediante la lucha y la huelga se podrá lograr el objetivo propuesto de conseguir un convenio de empresa. El objetivo de estos paros es presionar a la dirección para que tome medidas efectivas en la mejora de las condiciones laborales y retome las negociaciones de forma constructiva.
Las jornadas de huelga convocadas para los días 17, 18 y 19 de junio buscan forzar un cambio de actitud por parte de la empresa, que hasta ahora ha mantenido una postura de rechazo a las demandas sindicales. La plantilla de Bizintek Innova, compuesta por 65 personas, se enfrenta así a una situación de conflicto laboral que podría prolongarse si no se produce un acercamiento de posturas.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
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