Conferencia de ELA sobre salud mental
El sindicato ELA presentó un informe sobre las incapacidades laborales en Hego Euskal Herria que concluye que la precariedad, el deterioro de la sanidad pública y la falta de prevención explican el empeoramiento de la salud laboral en el territorio. El documento denuncia la criminalización de la clase trabajadora por parte de líderes políticos y empresariales.
Según los datos del informe, los bajos salarios, la inseguridad contractual y la inestabilidad en el empleo incrementan un 61% el riesgo de depresión, un 77% el de ansiedad y un 51% el de suicidio. Las incapacidades relacionadas con la salud mental se han incrementado un 490% en los últimos años, con un impacto especialmente significativo entre las mujeres tras la pandemia.
Colapso en los tiempos de espera sanitaria
El informe revela que la espera media de atención especializada en la CAPV es superior a 60 días y en Nafarroa de 75 días. Para intervenciones quirúrgicas, la espera es de 59 días en Osakidetza y 94 días en Osasunbidea. La tasa de morbilidad hospitalaria en la CAPV es un 10,85% superior a la media estatal.
ELA sostiene que el deterioro de la salud laboral responde a la apuesta empresarial por la precariedad. El sindicato destaca que en Hego Euskal Herria el absentismo es del 0%, contradiciendo el discurso que responsabiliza a los trabajadores de las incapacidades laborales.
Accidentes y enfermedades profesionales
Confebask fue responsable de 67.054 accidentes laborales en 2025, mientras que CEN reportó 25.615 accidentes laborales en 2024. La CAPV y Nafarroa son los territorios del Estado que más enfermedades profesionales reportan y los que más enfermedades cancerígenas provocan.
El sindicato denuncia una importante infradeclaración tanto de accidentes como de enfermedades laborales, lo que impide conocer la magnitud real del problema en el territorio.
Propuestas para revertir la situación
ELA propone elevar el salario mínimo en Hego Euskal Herria hasta los 1.500 euros como medida para reducir la precariedad. El sindicato plantea que las empresas destinen el 1% de su gasto a políticas de prevención y la creación de servicios públicos de prevención con capacidad para exigir medidas preventivas a las empresas.
Otra de las propuestas consiste en incrementar los recursos de la Inspección de Trabajo hasta alcanzar la media europea: de 56 a 120 en la CAPV y de 15 a 50 en Nafarroa. El sindicato también propone impulsar medidas de rejuvenecimiento de las plantillas, entre ellas el adelanto de la edad de jubilación.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
