50 aniversario ELA en Eibar
El sindicato ELA celebró ayer, 3 de julio de 2026, su 50 aniversario en el Teatro Coliseo de Eibar, en un acto que reunió a 500 personas bajo el lema ‘Oinarrizko sendoak etorkizunerako (Bases sólidas para el futuro): 50 años de transformación y lucha’. La conmemoración recordó la evolución de la organización desde su fundación en 1976, en plena salida del franquismo, hasta convertirse en el primer sindicato de Euskal Herria.
El evento contó con la asistencia de 94 personas que han estado afiliadas a ELA desde 1977, lo que evidencia la continuidad histórica de la organización. Mitxel Lakuntza, secretario general del sindicato, destacó durante su intervención la necesidad de seguir organizando a la clase trabajadora y subrayó la relevancia de las luchas sociales para el futuro de ELA.
Un congreso fundacional en dos sesiones
El tercer congreso de ELA, celebrado en 1976, marcó un punto de inflexión en la historia del sindicato. Este congreso se desarrolló en dos sesiones: la primera tuvo lugar en agosto en la antigua escuela San Gabriel de Euba, y la segunda en octubre en el frontón Astelena de Eibar. En aquel encuentro, ELA aprobó nuevos principios, revisando su acta fundacional y primeros estatutos de 1911.
En aquellas sesiones, el sindicato se definió como una organización abertzale, socialista, independiente y financiada a través de su afiliación. Según se destacó en el acto conmemorativo, aquellos congresos de 1976 sentaron unas bases sólidas que permitieron la transformación posterior de la organización. Los asistentes al evento recordaron que la historia y la realidad de Euskal Herria no se puede entender sin ELA.
Transformación hacia un sindicato feminista
Uno de los aspectos más destacados en la celebración fue la evolución de ELA hacia un modelo sindical feminista. El sindicato ha experimentado una transformación profunda en estos 50 años, adaptándose a las nuevas realidades sociales y laborales. Actualmente, más de 50.000 mujeres están afiliadas a ELA, lo que refleja el peso creciente de la participación femenina en la organización.
En el 16º congreso, celebrado en 2025, ELA actualizó sus principios para reflejar esta nueva orientación. Durante el acto de Eibar, se enfatizó que ELA tiene que ser el sindicato de todas las personas que sufren distintas opresiones, consolidando su compromiso con la igualdad de género. La organización ha modificado sus formas de funcionar y busca desarrollar diferentes modelos de liderazgo que respondan a esta nueva realidad.
Transición ecosocialista y defensa del euskera
Desde 2022, ELA ha puesto en marcha un proceso interno para orientar la acción sindical hacia una Transición Ecosocialista Justa. Esta iniciativa forma parte de la adaptación del sindicato a los desafíos contemporáneos, integrando la sostenibilidad ambiental como un eje central de su actividad. La organización entiende que la defensa de los derechos laborales debe ir acompañada de una transformación del modelo productivo.
Paralelamente, ELA apuesta por una Euskal Herria euskaldun, donde el euskera sea la lengua vehicular en la mayoría de sus órganos. Esta posición lingüística se mantiene como uno de los pilares identitarios del sindicato, que reivindica el uso normalizado del euskera en todos los ámbitos de la actividad sindical. La organización considera que la defensa de la lengua vasca es inseparable de su proyecto de transformación social.
Fortaleza organizativa y presencia territorial
ELA cuenta actualmente con una representación del 36% en la CAV y Navarra, consolidándose como el primer sindicato de Euskal Herria. La organización es la única vasca con presencia homogénea en todas las comarcas de Hego Euskal Herria, lo que le otorga una capacidad de intervención única en el territorio.
La fortaleza de ELA no solo se mide en términos de representatividad, sino también en su estructura organizativa. El sindicato cuenta con una gran estructura, variados recursos y una caja de resistencia muy solvente, según se destacó en el acto conmemorativo. Además, dispone de servicios jurídicos de calidad que permiten defender eficazmente los derechos de las personas afiliadas.
Cultura organizativa y compromiso colectivo
Durante la celebración, se puso de relieve que ELA ha heredado un modelo sindical y una cultura organizativa que incluye compromiso personal y colectivo. Esta cultura, transmitida a lo largo de cinco décadas, se resume en la expresión repetida durante el acto: “La alegría y el orgullo de ser de ELA. Que la cadena no se rompa”.
En su intervención, Lakuntza recordó que los fundadores del sindicato acertaron al comprender que el sindicato era la herramienta adecuada para mejorar la vida de la clase trabajadora vasca. Según el secretario general, la organización recibió una estructura fuerte y hoy se mantiene como referente sindical gracias a la continuidad de ese modelo organizativo.
Balance de medio siglo de actividad
Los responsables de ELA destacaron que 50 años después de su refundación, el sindicato sigue firme, más fuerte y con más ilusión. La transformación experimentada por la organización responde, según se explicó en el acto, a la necesidad de hacer realidad los objetivos planteados en aquellos congresos de 1976. La capacidad de adaptación sin perder la identidad original se presentó como una de las claves del éxito de ELA.
El acto de conmemoración en Eibar sirvió para reivindicar la trayectoria del sindicato y para proyectar su futuro. La celebración reunió a diferentes generaciones de sindicalistas, desde quienes participaron en la refundación de 1976 hasta las nuevas incorporaciones. El evento contó con 500 asistentes que compartieron la memoria colectiva de cinco décadas de actividad sindical en Euskal Herria.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
