Servicio Navarro de Salud
Los sindicatos ELA, LAB, SATSE, SAE, UGT y Afapna han trasladado a la Dirección de Sanidad de Nafarroa un paquete de reivindicaciones específicas para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario, sin que hasta la fecha hayan recibido respuesta alguna por parte del departamento. La organización sindical ELA ha expresado públicamente su malestar ante la falta de voluntad del Departamento de Salud para abordar los problemas estructurales del sistema sanitario navarro.
Las demandas presentadas por los sindicatos abarcan aspectos fundamentales del funcionamiento del sistema de salud. Entre las principales reivindicaciones destaca la necesidad de reforzar las plantillas y garantizar la estabilidad en el personal, mediante un incremento de trabajadores en todas las categorías profesionales y la mejora de las ratios por paciente. Los sindicatos consideran que la situación actual compromete la calidad asistencial y las condiciones de trabajo del personal sanitario.
Reducción de la temporalidad y mejora salarial
Una de las peticiones centrales es la reducción de la temporalidad hasta un mínimo del 8% de la plantilla real mediante la convocatoria de ofertas públicas de empleo estables. Esta medida busca acabar con la precariedad laboral que afecta a una parte significativa de los trabajadores del sistema sanitario navarro. Junto a esta demanda, los sindicatos han solicitado la actualización de los salarios mínimos conforme al IPC, para compensar la pérdida de poder adquisitivo del personal.
Las organizaciones sindicales también han planteado la necesidad de mejorar las condiciones laborales mediante el ajuste de las cargas de trabajo y la flexibilización de las jornadas. Esta petición responde a la sobrecarga que sufren muchos profesionales sanitarios, especialmente en determinados servicios y categorías profesionales donde la presión asistencial es más elevada.
Incremento presupuestario y protección de servicios clave
Los sindicatos han demandado un aumento del presupuesto sanitario para equipararse a la media europea, considerando que la inversión actual resulta insuficiente para garantizar un sistema de salud de calidad. Esta reivindicación se complementa con la petición de blindar específicamente la Atención Primaria y la Salud Mental, dos áreas que los representantes de los trabajadores consideran especialmente vulnerables y necesitadas de protección presupuestaria.
En materia de formación, las organizaciones sindicales proponen la implementación de planes de formación adaptados dentro del horario laboral y el reconocimiento de las especialidades profesionales. Esta demanda incluye la exigencia de un mínimo de 50 horas de formación obligatoria para el personal sanitario, que debería realizarse dentro de la jornada laboral y no como tiempo adicional.
Medidas específicas para el personal expuesto
ELA presentó en la reunión con la Dirección de Sanidad una serie de solicitudes urgentes para mejorar las condiciones del personal más expuesto. Entre estas peticiones destaca la exigencia de un complemento de especial riesgo de un mínimo del 10% para todo el personal expuesto a situaciones de peligrosidad en su trabajo diario. Esta medida busca reconocer económicamente las condiciones especiales en las que desarrollan su labor determinados profesionales sanitarios.
Otra de las demandas específicas es la exención de noches para los profesionales mayores de 55 años, una medida que pretende adaptar las condiciones laborales a las características de los trabajadores de mayor edad. Los sindicatos consideran que los turnos nocturnos resultan especialmente gravosos para este colectivo y que su exención contribuiría a mejorar su calidad de vida laboral y su salud.
Reivindicaciones sobre jornada y permisos
Los representantes sindicales han solicitado que los permisos retribuidos sean acordes a la jornada laboral real de cada trabajador, eliminando las desigualdades actuales en este aspecto. Además, han planteado que los sábados por la tarde se retribuyan como festivos, equiparando estas jornadas a las de otros días considerados especiales en el calendario laboral.
La petición de un aumento del porcentaje de jornada al personal laboral forma parte también del paquete de reivindicaciones presentado. Esta medida busca incrementar las horas de trabajo efectivas del personal con contratos laborales, mejorando así tanto su situación económica como la cobertura de los servicios sanitarios.
Acceso universal y reducción de listas de espera
Los sindicatos han exigido garantizar el acceso a la salud sin barreras y reducir las listas de espera, dos problemas que consideran prioritarios en el sistema sanitario navarro. Esta demanda responde a la preocupación por las dificultades que encuentran los ciudadanos para acceder a determinados servicios sanitarios y por los tiempos de espera que se registran en algunas especialidades y procedimientos.
Ausencia de respuesta institucional
La reunión mantenida entre los sindicatos y la Dirección de Sanidad de Nafarroa concluyó sin que se presentara ninguna propuesta por parte de la Dirección. Esta ausencia de respuesta a las reivindicaciones planteadas ha generado malestar entre las organizaciones sindicales, que esperaban al menos una primera reacción institucional a sus demandas.
ELA ha lamentado públicamente que el Departamento de Salud no quiera solucionar los problemas estructurales del sistema sanitario navarro. La organización sindical considera que las cuestiones planteadas son críticas y requieren una atención inmediata por parte de las autoridades sanitarias, dado que afectan tanto a las condiciones laborales del personal como a la calidad de la asistencia prestada a los ciudadanos.
Ante la falta de respuesta institucional, ELA considera que será necesaria la movilización de cara a conseguir una propuesta que satisfaga las reivindicaciones de la plantilla sanitaria. El sindicato no ha descartado convocar acciones de protesta si la Dirección de Sanidad mantiene su silencio ante las demandas presentadas por las seis organizaciones sindicales.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
