Protesta en Donostia por brecha salarial
Donostia, 03/06/2026. Trabajadores del Hospital San Juan de Dios de Donostia se concentraron este martes en una movilización organizada por ELA Sindikatua para denunciar la discriminación salarial y reclamar el fin de las diferencias laborales con respecto a otros centros sanitarios.
La protesta forma parte de unas movilizaciones que continúan activas con un objetivo concreto: visibilizar la discriminación salarial y generar conciencia sobre la desigualdad en los salarios. Según la información difundida sobre la convocatoria, la plantilla denuncia que existen profesionales con la misma categoría y las mismas funciones que cobran salarios distintos en función del centro en el que trabajan.
La plantilla denuncia diferencias con otros centros
Los trabajadores del Hospital San Juan de Dios de Donostia reclaman acabar con esas diferencias laborales, que sitúan en el centro del conflicto. La reivindicación se apoya en una comparación directa entre profesionales que desempeñan tareas equivalentes pero reciben retribuciones diferentes según el lugar en el que están empleados.
La organización de estas acciones corresponde a ELA Sindikatua, que mantiene las movilizaciones para dar visibilidad a esta situación. El sindicato plantea así una denuncia sostenida sobre la desigualdad salarial, con concentraciones como la celebrada el 03/06/2026 en Donostia.
Negociación sin acuerdo tras más de un año y medio
La plantilla señala que hace más de un año y medio presentó una plataforma con propuestas que considera asumibles para la empresa. Ese documento, según los datos disponibles, no ha dado paso hasta ahora a un resultado satisfactorio en la negociación.
Los trabajadores afirman que las conversaciones mantenidas hasta la fecha no han resuelto sus demandas. También sostienen que las propuestas planteadas por la empresa están lejos, y muy lejos, de responder a lo que reclama la plantilla.
Incertidumbre por la estructura de gestión
Entre los elementos que la parte trabajadora sitúa en el conflicto aparece la sensación de incertidumbre derivada de la estructura de gestión del hospital. Esa gestión depende de distintos organismos e instituciones, entre ellos Sanidad, la Diputación y la Orden de San Juan de Dios.
Según la información trasladada en la movilización, esa estructura influye en la percepción de incertidumbre entre las personas trabajadoras. Al mismo tiempo, la plantilla subraya que el funcionamiento del centro y su calidad asistencial dependen directamente del trabajo diario de las profesionales.
Los trabajadores añaden que consideran necesario que los valores defendidos por la Orden de San Juan de Dios tengan un reflejo real en las condiciones laborales. Esos valores, citados expresamente por la plantilla, son hospitalidad, respeto, calidad, responsabilidad y espiritualidad de la Orden de San Juan de Dios.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
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