Asamblea de trabajadores de CAF en Beasain
Beasain, 16 de mayo de 2026. La asamblea de la plantilla de CAF ha aprobado el nuevo convenio de empresa, que tendrá vigencia entre 2026 y 2028 y afectará a los centros de Beasain, Irun y Madrid. El acuerdo incorpora cambios en salarios, jornada, contratación y condiciones laborales para la plantilla.
La decisión se adoptó en una asamblea de trabajadores, después de un proceso en el que la plantilla llevó a cabo 12 días de movilizaciones. El nuevo convenio recoge mejoras en distintos apartados y fija el marco laboral de la empresa para los próximos tres años. Entre las medidas incluidas figuran incrementos salariales anuales superiores al IPC.
Salarios, jornada y relevo hasta 2028
El texto aprobado garantiza subidas salariales anuales por encima del índice de precios al consumo. También establece la equiparación de la jornada de los titulados a 1.592,5 horas. En el caso del personal del cuarto relevo, la reducción de jornada será de 8 horas, hasta quedar en 1.584,5 horas.
El acuerdo mantiene igualmente el contrato de relevo hasta 2028. A eso se suman mejoras en dietas y desplazamientos, junto con cambios en licencias y avances en antigüedad. Según la información facilitada en la asamblea, el convenio tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los empleados.
Contrataciones previstas en Beasain e Irun
El convenio incluye 190 contrataciones fijas en mano de obra directa. De ese total, 150 se realizarán en Beasain y 40 en Irun. El acuerdo añade otras 11 contrataciones fijas en mano de obra indirecta.
Estas incorporaciones forman parte del contenido pactado para el periodo 2026-2028. El alcance territorial del convenio abarca las plantillas de Beasain, Irun y Madrid. La aprobación en asamblea da validez interna al texto para esos centros de trabajo.
Valoración sindical tras la votación
ELA ha valorado positivamente el acuerdo alcanzado. El sindicato señala que el texto incluye numerosas reivindicaciones propias de ELA. También atribuye el resultado a la organización para la movilización y a la fuerza de lucha mostrada por los trabajadores durante este proceso.
La aprobación del convenio llega tras esas 12 jornadas de movilización y concreta medidas sobre salario, jornada, contratación y condiciones complementarias. Entre los datos cerrados figuran las 190 contrataciones fijas en mano de obra directa, las 11 en mano de obra indirecta y la vigencia del contrato de relevo hasta 2028.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
