Protesta del sindicato ELA en Osakidetza
El sindicato ELA ha recordado al Consejero de Salud que es su responsabilidad solucionar las reivindicaciones del personal facultativo que se encuentra en huelga. La organización sindical ha denunciado que Osakidetza lleva más de 15 años sin renovar las condiciones laborales de su plantilla, una situación que ha generado un malestar creciente entre los trabajadores del sistema sanitario vasco.
El Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Osakidetza está vencido desde hace más de 15 años, y no se han registrado avances en la Mesa Sectorial para conseguir un nuevo acuerdo. El Departamento de Salud no ha renovado las condiciones laborales de su personal tras más de un año y medio de legislatura, lo que ha incrementado la tensión en el ámbito sanitario.
ELA ha advertido que la falta de diálogo pone en riesgo tanto la asistencia sanitaria como la estabilidad institucional del Sistema Nacional de Salud. La plantilla de Osakidetza soporta condiciones laborales precarias, con una pérdida de poder adquisitivo acumulado del 20% y una temporalidad que alcanza el 43%, lo que supone un total de 19.326 trabajadores temporales de larga duración.
El malestar en las plantillas ha aumentado debido a recortes, falta de inversión, escasez de plantillas y aumento de cargas de trabajo. El personal facultativo está llevando a cabo diferentes jornadas de huelga a nivel del Estado Español, en un contexto de deterioro generalizado de las condiciones laborales en el sector sanitario.
En 2019, el personal de Atención Primaria ya secundó diferentes jornadas de huelga por la precariedad. ELA ha impulsado huelgas y movilizaciones para denunciar problemas estructurales en Osakidetza, aunque desde algunos sectores se ha señalado que las huelgas son políticas y alimentan un malestar artificial.
El sindicato ha remitido su plataforma reivindicativa a Osakidetza para negociar un nuevo Acuerdo Regulador y ha anunciado que impulsará movilizaciones para conseguir negociar unas condiciones de trabajo. La organización sindical mantiene que la responsabilidad de resolver el conflicto recae directamente en el Consejero de Salud y en el Departamento de Salud del Gobierno Vasco.
La situación actual refleja un deterioro acumulado durante más de una década y media, con un acuerdo laboral vencido desde hace más de 15 años y una temporalidad que afecta al 43% de la plantilla de Osakidetza.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
