Osalan presenta su tercer plan de igualdad para los próximos cuatro años, un documento que busca integrar la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones del organismo vasco de seguridad y salud laboral. El plan, que abarca el período 2025-2028, se alinea con la normativa vasca sobre igualdad y violencia machista, así como con la estrategia de seguridad y salud en el trabajo vigente en Euskadi.
El objetivo central del documento es transversalizar la igualdad en cada una de las decisiones y programas que desarrolla Osalan, eliminando las desigualdades estructurales que persisten en el ámbito laboral. Para ello, el plan se fundamenta en un diagnóstico que ha identificado tanto avances como persistentes brechas en la percepción de los riesgos laborales entre hombres y mujeres, un análisis que sirve como base para las intervenciones previstas.
La dirección general de Osalan, con el apoyo de su Unidad de Igualdad, lidera la ejecución de este plan que ya ha comenzado su implementación en 2025. La planificación anual de las acciones se integra directamente en el plan de gestión general del organismo, garantizando que la igualdad no sea un aspecto aislado sino una dimensión transversal de su funcionamiento.
Entre las líneas de trabajo previstas destaca la formación de profesionales de la seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de género, una iniciativa que busca que quienes trabajan en prevención incorporen esta visión en sus análisis y recomendaciones. El organismo también ha previsto la elaboración de un módulo formativo digital sobre seguridad y salud laboral que integre explícitamente la perspectiva de género, ampliando así el alcance de estas competencias.
Durante 2025, Osalan ha realizado una evaluación intermedia de la estrategia vasca de seguridad y salud en el trabajo incorporando la perspectiva de género en dicho análisis. Además, ha colaborado con Emakunde y la Inspección de Trabajo en jornadas específicas sobre violencia machista en el ámbito laboral, reconociendo que esta es una manifestación de desigualdad que afecta directamente a la salud y seguridad de las trabajadoras.
El organismo ha elaborado un documento específico sobre la gestión preventiva del acoso sexual y por razón de sexo, un instrumento que proporciona orientaciones prácticas a las empresas para identificar y prevenir estas conductas. Asimismo, ha realizado un estudio sobre la perspectiva de género en empresas que cuentan con Servicio de Prevención Propio, analizando cómo estas estructuras internas abordan la igualdad en sus políticas preventivas.
Otra iniciativa desarrollada ha sido una encuesta sobre adicciones en el ámbito laboral con perspectiva de género, reconociendo que los problemas de consumo de sustancias pueden afectar de manera diferenciada a hombres y mujeres y que estas diferencias deben considerarse en las estrategias de prevención y apoyo. Este enfoque refleja una comprensión más compleja de cómo los riesgos laborales se distribuyen y se experimentan de forma desigual según el género.
El plan ratifica el compromiso institucional de Osalan con la igualdad como elemento central de la cultura preventiva que el organismo busca promover en Euskadi. Se han realizado diferentes actuaciones comunicativas y de divulgación para dar a conocer este plan y sus objetivos, aunque la verdadera prueba de su efectividad residirá en cómo se traduzca en cambios concretos en las prácticas de prevención de riesgos laborales en las empresas vascas.
El plan busca garantizar que todas las personas, independientemente de su género, disfruten de condiciones de trabajo seguras y saludables, reconociendo que la igualdad no es solo una cuestión de justicia social sino también un elemento fundamental para mejorar la salud laboral en su conjunto. La integración de esta perspectiva en la formación, la investigación y las políticas de Osalan representa un cambio en cómo se concibe la prevención de riesgos en el contexto vasco.
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Referencias:
www.euskadi.eus
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