Sala del Consejo de Relaciones Laborales
Euskadi, 30 de mayo de 2026. El Gobierno Vasco modificó la normativa del Consejo de Relaciones Laborales y formalizó la salida de ELA de su representación, una decisión que quedó firmada por el lehendakari Imanol Pradales el 27 de mayo y que altera el reparto sindical dentro de este órgano.
El cambio afecta a un espacio de diálogo entre sindicatos y patronal creado para alcanzar acuerdos que regulen las relaciones laborales en la CAPV. Tras la modificación, CCOO pasará de 2 a 4 representantes, mientras ELA denuncia que las instituciones están utilizando la participación institucional para sancionar a sindicatos y reclama que se deje de hacerlo.
Cómo cambia la representación en el CRL
El Consejo de Relaciones Laborales está compuesto por 8 miembros nombrados por la patronal y otros 8 designados por los sindicatos. Hasta ahora, la distribución sindical era de 3 representantes para ELA, 2 para LAB, 2 para CCOO y 1 para UGT.
Con la modificación aprobada por el Ejecutivo vasco, el equilibrio interno cambia y CCOO dispondrá de 4 representantes en el consejo. El material facilitado señala que Imanol Pradales firmó tanto la sanción a ELA como el nuevo reparto de representantes el 27 de mayo.
La posición de ELA sobre el órgano
ELA había rechazado participar en el CRL por la falta de voluntad de la patronal para alcanzar acuerdos. El sindicato había dejado de participar de forma normalizada en este órgano desde 2008, y sostiene que el debate sobre el salario mínimo volvió a evidenciar esa negativa de la patronal a cerrar pactos.
Según ese mismo planteamiento, el cambio normativo permite que los acuerdos entre la patronal y un sindicato sean suficientes para adoptar decisiones. ELA vincula esa modificación con su expulsión de la representación y asegura que el lehendakari ha castigado al sindicato, al tiempo que atribuye al vicelehendakari amenazas contra la organización.
Críticas al funcionamiento del consejo
El sindicato sostiene que el Consejo de Relaciones Laborales no tiene eficacia ni influencia en la sociedad. En su valoración, el último acuerdo significativo alcanzado en ese foro se produjo en 1999 y estuvo relacionado con la limitación del uso de horas extraordinarias.
A partir de ahí, ELA afirma que el órgano no ha conseguido articular acuerdos de peso en las relaciones laborales de la CAPV. También mantiene que el consejo solo sirve para ofrecer financiación a los sindicatos y patronales que participan en él.
La crítica se dirige tanto al funcionamiento del organismo como al uso institucional de la representación sindical. ELA exige que las instituciones dejen de emplear esos espacios de participación para sancionar a organizaciones sindicales.
El CRL tiene como finalidad reunir a patronales y sindicatos para regular las relaciones laborales en la CAPV, con una composición paritaria de 8 representantes empresariales y 8 sindicales; el último acuerdo significativo citado por ELA fue el de 1999 sobre horas extraordinarias.
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Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
