El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ratificado la nulidad del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) aplicado por Tubos Reunidos, una decisión que afecta a 74 trabajadores y confirma que la empresa vulneró derechos fundamentales de los empleados.
La resolución judicial establece que la medida empresarial incumplió el derecho de huelga, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. El tribunal ha ordenado a la empresa devolver los salarios que dejaron de percibir los trabajadores afectados durante la aplicación del ERTE.
Indemnización y condena a la empresa
Tubos Reunidos deberá indemnizar al sindicato ELA con 45.000 euros por daños y perjuicios derivados de esta decisión. Esta condena se suma a una sentencia previa en la que la empresa fue condenada por prácticas ilegales relacionadas con la huelga, en concreto por sustituir a trabajadores huelguistas, una práctica que vulnera el derecho de huelga.
En aquella sentencia anterior, también confirmada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la empresa tuvo que indemnizar al sindicato con 50.000 euros adicionales. La reiteración de condenas contra la empresa sugiere una estrategia empresarial orientada a neutralizar las movilizaciones de los trabajadores.
Protección de derechos laborales
El sindicato ELA ha valorado la firmeza de las sentencias que protegen los derechos laborales de los trabajadores. Estas resoluciones judiciales establecen un precedente importante sobre los límites de las medidas empresariales cuando se ejercen derechos fundamentales como la huelga.
La nulidad del ERTE implica que la medida no debería haber sido aplicada en primer lugar, lo que significa que los trabajadores afectados tienen derecho a recuperar la totalidad de los salarios que dejaron de percibir durante el período en que estuvo vigente. La decisión del tribunal reconoce que la empresa no contaba con justificación legal para aplicar esta medida en el contexto de una huelga.
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