Protesta en la fachada del club
La Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción de 110.000 euros a una empresa por vulnerar el derecho a huelga de su plantilla. La resolución se produce tras seis denuncias presentadas por el sindicato ELA en el marco de una huelga indefinida que comenzó el pasado 13 de abril.
La Inspección de Trabajo acreditó la existencia de ‘esquirolaje interno y externo’ durante el conflicto laboral. Según las investigaciones realizadas, miembros del equipo directivo de la empresa asumieron funciones que correspondían al personal huelguista, vulnerando así el ejercicio legítimo del derecho de huelga reconocido constitucionalmente.
Contrataciones y traslados durante la huelga
La empresa sancionada contrató nuevo personal y trasladó temporalmente trabajadores de otros centros para cubrir los servicios afectados por la huelga. Además, realizó cambios de horarios y funciones entre los trabajadores no huelguistas para mantener la actividad durante el conflicto. Estas prácticas fueron verificadas por la Inspección mediante inspecciones presenciales y pruebas audiovisuales aportadas durante el proceso.
La compañía tampoco facilitó los registros obligatorios de jornada requeridos por la Inspección de Trabajo, lo que dificultó inicialmente la investigación de las denuncias presentadas por el sindicato. Esta falta de colaboración con las autoridades laborales ha sido considerada en la resolución final del expediente sancionador.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
ELA ha presentado una demanda de tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social para reforzar las acciones legales contra la empresa. El sindicato reclama responsabilidades jurídicas adicionales y exige medidas concretas para proteger los derechos de la plantilla en huelga, que lleva más de tres meses movilizada.
La resolución de la Inspección de Trabajo refuerza la legitimidad de la huelga convocada por el sindicato y respalda las reivindicaciones de los trabajadores. Desde ELA consideran que esta sanción demuestra la gravedad de las prácticas empresariales denunciadas y la necesidad de que se respeten los derechos laborales fundamentales.
El sindicato ha exigido públicamente que la empresa retome las negociaciones para avanzar hacia un acuerdo que ponga fin al conflicto. La huelga indefinida, que se inició el 13 de abril, continúa activa mientras no se alcance una solución negociada entre las partes.
Artículos relacionados:
 |
ELA realiza cinco días de huelga por sobrecarga laboralEl sindicato ELA ha convocado cinco jornadas de huelga entre el 29 de junio y el 3 de julio para denunciar la insostenible… |
 |
La lacra de los accidentes laborales se cobra 62 vidas en 2025Durante 2025, 62 trabajadores fallecieron en accidentes laborales en Euskal Herria, con 35 muertes en la CAPV y 27 en Nafarroa. ELA… |
Referencias:
www.ela.eus
Imagen:
www.ela.eus
